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信任是團隊的基石

作者:
來源:
2019/05/21 15:52
【摘要】:
信任是團隊的基石

互相信任,是團隊一切工作的基石。如果你不能信任對方,他的想法就無法進入你的視野,他的價值自然而然也就不能體現出來。這是上司和下屬之間。在團隊成員之間,如果缺乏信任,人們就會因懼怕沖突而不散交流,那么溝通就成了無源之水,因為沒辦法產生積極的爭論,不會有思想上的交鋒。

在不信任的團隊中,人們往往看起來一團和氣,但只是表面上的“共識”這種狀態下的成員對錯誤和問題視而不見,沒人真正想辦法解決。這就會導致團隊的執行力出現嚴重問題,因為這些共識并不是他真心認可的,他為什么要投入精力去執行呢?缺乏投入,就一定會出現新的問題,大家開始逃避責任,沒有擔當精神,也不會有人挺身而出,充當團隊的救火隊長。

結果就是:無論達到目標與否,團隊和成員都得不到成長。在信任缺乏的情況下,人們對彼此的動機相互懷疑猜測,團隊充滿質疑的氣息。在這種情況下,高效協作簡直是天方夜譚,當然也就沒有執行力。

如果團隊是一座房子,分享、溝通是基地的話,那么信任就是堅固的墻壁。沒有它,房子立刻就塌了,再美麗的屋頂也會瞬間化成塵土。需要注意的是,它雖然看起來堅硬,但一旦出現裂痕。是很難修補如初,這座房子就可能隨時有危險。

沒有了信任,團隊內部的溝通成本就像泡沫股價一樣以驚人的速度上漲。在不信任的環境中去執行計劃的結果,就是經常把復雜的事情做簡單了,把簡單的事情又搞復雜了。團隊管理者往往會覺得很累,因為他會發現最后的結果與自己的初衷背道而馳,可他卻無能為力。

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